Le titulaire de ce poste est garant de la tenue à jour des inventaires des biens techniques.

Il tient également à jour les plans architecturaux et techniques du CHL.

Il établit des plans pour les projets et chantiers gérés par le service technique.

Etablissement et tenue à jour d’un inventaire des installations techniques.

Recensement technique, mise à jour d’équipements techniques dans SAP et gestion des places techniques.

Mise à jour de la structure de recherche de plans et de données techniques.  

Création de plans architecturaux et techniques en phase de planification et d’exécution pour les chantiers internes gérés par le Service Technique.

Gestion et création de plans architecturaux et techniques As-Built en 2D et 3D.

Contrôles sur les sites des données de plans As-Built reçus de prestataires externes.

Réalisation des Scan 3D / Matterport.

Maintien de la bibliothèque de plans sur intranet.

Participation à l’implémentation du CAFM.

Diplôme de technicien, technicien supérieur.

Expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire.

Connaissances informatiques : MS-Office, SAP, Outlook. Avantage SAP.

Connaissances linguistiques : français, allemand. Avantage anglais & luxembourgeois. 

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :
 - Autonomie et conscience professionnelle.

- Sens d’organisation, rigueur et méthode.

- Sens des priorités.

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Capacité de raisonnement et être force de proposition  d’amélioration.

- Esprit d’équipe.

 
Qualités supplémentaires considérées comme atout : 

- Formation dans le domaine électrique et informatique. 

- Expérience professionnelle dans le domaine hospitalier. 

- Connaissances informatiques : SAP.

- Connaissances linguistiques : anglais & luxembourgeois. 

Ø  Un environnement de travail dynamique, multiculturel. 

Ø  Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

Ø  Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

Ø  Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Ø  Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.