Sous la responsabilité du pharmacien gérant et des pharmaciens du service, il participe à l’ensemble des missions des préparateurs de la pharmacie hospitalière (polyvalence), sur tous ses sites (Centre, Bertrange, Colpach, Schrassig, Steinfort) : dispensation, picking, production, information, travaux administratifs.

Assurer la gestion des commandes et le maintien qualitatif et quantitatif des stocks à l’aide du logiciel SAP :

• Inventaires permanents et trimestriels, rangement.
• Réservations à la pharmacie site HM.
• Commandes chez les fournisseurs extérieurs.
• Rappel aux fournisseurs.
• Gestion des retours d’articles à la pharmacie site HM et aux fournisseurs externes.

Dans le cadre de la dispensation nominative unitaire :

• Assurer la gestion du poste de cueillette.
• Préparer les doses de médicaments.
• Assurer les contrôles des préparations unitaires.
• Participer au suivi des modifications de traitements et à la mise en place des nouveaux traitements.

Valoriser la qualité des prestations et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle

Diplôme de préparateur en pharmacie.

Connaissances informatiques : maîtrise des logiciels Word, Excel.

Connaissances linguistiques : français, luxembourgeois.

Aptitudes particulières :

• rigueur, méthode, sens de l’organisation
• autonomie, rapidité d’action
• personne de dialogue et de contact
• disponibilité et adaptabilité
• capacité d’analyse, de jugement et de synthèse

Qualités supplémentaires considérées comme atout :

• expérience professionnelle et formation en pharmacie hospitalière.
• connaissances informatiques : SAP R/3 module MM.
• connaissances linguistiques : allemand.

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

Un cadre de vie et de travail agréables.

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.