Le Service National D’Urgence Pédiatrique compte 35000 passages médico-chirurgicaux par an et dispose de 8 lits porte permettant une surveillance et une prise en charge de 2000 patients en moyenne.

Le service collabore de façon étroite avec les autres services de la Clinique Pédiatrique : Pédiatrie Générale, Chirurgie Pédiatrique, Réanimation Pédiatrique, Pédopsychiatrie, Radiologie Pédiatrique, Neurologie Pédiatrique ainsi que les surspécialités d’endocrinologie/diabétologie,  néphrologie, rhumatologie, onco-hématologie, gastro-entérologie, allergologie, pneumologie.

-          Vous exercerez au sein de l’équipe du service des urgences médico-chirurgicales pédiatriques de la clinique pédiatrique du CHL, service de référence national et intégrerez une équipe de 11 médecins. 

-          Vous assurerez la prise en charge de toute urgence médico-chirurgicale de l’enfant et de l’adolescent,

Vous participerez à la formation des internes et des stagiaires, ainsi qu’aux activités parallèles du service tels que staffs, formations internes, ateliers de simulation, établissement / évaluation de guidelines pour le service

-          Vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin spécialiste en pédiatrie ou de médecin urgentiste avec expérience en pédiatrie avec autorisation d’exercer au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé.

-          Diplôme complémentaire de type D.I.U Urgences Pédiatriques et/ou D.U. Traumatologie Pédiatrique considéré comme un atout tout comme le certificat du « European Paediatric Life support » ou équivalent. A défaut, il devra être passé dans l’année de l’engagement.

-          Connaissances en traumatologie et en petite chirurgie pédiatrique (sutures, plaies, brûlures), ou volonté de les acquérir        

rapidement.

-          Bon équilibre personnel et bonnes capacités relationnelles à travailler en équipe.

-          Vous maîtrisez le français et idéalement l’anglais et/ou l’allemand. Vous avez la volonté d’apprendre le luxembourgeois.

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

NB :  Un casier judiciaire sera demandé au candidat retenu.