L’infirmier prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale. Il fait face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l'équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution. L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative. Il participe à l’encadrement et à la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires. L’exercice du métier d’infirmier est conforme au règlement grand-ducal du 21 janvier 1998 portant sur l’exercice de la profession d’infirmier.

Tâches principales :

• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Communiquer, mener des soins relationnels.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs ainsi que les stagiaires.
• Aspects plus spécifiques à l’unité 40 :
• Prendre en charge des patients, des spécialités de pneumologie, de néphrologie, de chirurgie thoracique et de cardiologie.
• Assurer la surveillance de monitoring cardio-respiratoire, et savoir gérer les ventilations non-invasives des patients hospitalisés en unité de monitoring respiratoire.
• Prise en charge de patients porteurs d'une trachéotomie et sous respirateur.
• Favoriser la réinsertion rapide du patient dans son cadre de vie extérieur (recherche d’une qualité de vie optimale et promotion de l’autonomie du patient), stimuler et motiver le patient.

• Autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand-Duché de Luxembourg.
• Connaissance théorique et pratique de la prise en charge globale du patient, du raisonnement clinique, des règles de manutention, de la prise en charge des patients chroniques.
• Formation complémentaire : Gestes de réanimation d’urgence.
• Expérience professionnelle en pneumologie ou soins intensifs et/ou une formation SIAMU sont considérées comme un atout,
• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français.
• Aptitudes, qualités personnelles :
  • caractère ferme, patience, sens relationnel développé
  • capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité
  • discrétion, politesse, disponibilité, franchise, maturité affective
  • sens des responsabilités et de l’ordre, esprit d’initiative et d’autonomie
  • capacité de se remettre en question et ouverture d’esprit, tolérance et compliance
• Qualités supplémentaires considérées comme un avantage :
• Expérience professionnelle en pneumologie invasive et en cardiologie.

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.