• En remplacement du Soignant chef d’unité titulaire, vous assurez la responsabilité organisationnelle, managériale et opérationnelle des unités de néonatologie, de soins intensifs pédiatriques et chambres mère-enfant. 


• Vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins apportés aux nouveaux nés et aux enfants hospitalisés, en coordination avec l’équipe médicale, soignante, et les partenaires internes et externes. 


• Vous participez ponctuellement à la réalisation de gestes et de pratiques de soins au sein de son unité.


• Vous veillez à la gestion optimale des ressources humaines et matérielles, tout en promouvant un environnement de travail bienveillant et collaboratif.


• Vous contribuez à l’optimisation de ces ressources et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, la gestion et le développement des compétences de l’équipe


• Vous assurez une supervision de l’équipe soignante dans une logique de co-construction.


• Vous combinez des compétences managériales, méthodologiques et humaines pour répondre aux besoins multiples de l’organisation.


• Vous prenez des décisions et vous les assumez en cohérence avec les objectifs fixés avec votre hiérarchie (Convention d’Objectifs et de Moyens).


• Vous écoutez les besoins de chacune des parties prenantes et vous développez les collaborations. 


• Vous favorisez la motivation et le développement de votre équipe dans le respect du référentiel de valeurs de l’établissement.

De manière plus particulière, votre management doit se concentrer sur :

• La responsabilité sur des unités à fort niveau de technicité et d’exigence émotionnelle.


• La coordination avec les structures périnatales et pédiatriques pour garantir un parcours de soins intégré.


• Le pilotage d’une activité en constante évolution (innovations médicales et technologiques, développement des soins centrés sur le développement de l’enfant).


• La définition d’un plan de formation spécifique aux spécialités du service.


• L’accompagnement thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, alliance thérapeutique avec les familles.


• L’attractivité et fidélisation des professionnels.


• L’information et soutien aux familles, être à l’écoute des parents en souffrance.


• Le respect des règles d’éthique dans la prise en charge du patient.


• L’encadrement, le soutien psychologique des équipes faces aux situations critiques.


• La traçabilité des soins afin de garantir une continuité des plans de soins des patients. 


• Le développement des staffs pluridisciplinaires (médecins, psychologues et autres professionnels de santé).


• La participation aux revues de dossiers et/ou revue de morbi/mortalité et lien avec l’ensemble de l’équipe. médico-soignante en collaboration avec son binôme.


• Un management bienveillant et une disponibilité pour l’équipe. 


• La mise en place d’un leadership transformationnel.


• Le déploiement des référentiels qualité (JCI).


• Un management d’une équipe pluridisciplinaire de 75 personnes.

• Vous possédez une autorisation d’exercer d’infirmier ou d’infirmier spécialisé (pédiatrie, anesthésie) ou de sage-femme, et une expérience minimum de 5 ans dans votre fonction.


• Vous avez, idéalement, une expérience réussie et une formation universitaire en management.


• Vous possédez les connaissances particulières suivantes : les projets institutionnels, de la direction des soins, la législation luxembourgeoise, JCI, ISO 15189 
  
  
  
  • … ainsi que les connaissances en : management et animation d'équipes, communication / relations internes, méthodes de recherche en soins, méthodologie d'analyse de situation, conduite de projet.
  
  
  
  


• Vous parlez français, luxembourgeois et anglais.


• Vous maîtrisez l’outil informatique : Word, Excel, HRACCESS, Talentsoft, Outlook


• Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes et qualités humaines : capacités de leadership, management des valeurs, orientation résultats, faculté d’analyse, capacité d’évaluer, prioriser et superviser, capacités de planification, de coordination et de délégation, maîtrise des techniques de communication et d’entretien, capacité d’autonomie dans le travail, capacité d’autoévaluation, adaptabilité, de s’imposer, sens de la discrétion au-delà du secret professionnel, exemplarité, créativité, aisance dans la rédaction, être visionnaire pour sa spécialité, disponibilité pour le personnel, aisance dans l’analyse de situations et de prise de décision.