• Vous exercez une mission managériale à 70 % sous la responsabilité du Soignant directeur de pôle et en collaboration étroite avec le Médecin chef de service.
• En parallèle, vous exercez une mission clinique à 30 % en assurant des actes techniques et une présence sur le terrain en support de votre équipe.
• Vous assurez l’organisation, la coordination et l’animation des équipes soignantes en cardiologie.
• Vous mettez en place une organisation performante en gérant de manière optimale les ressources humaines et matérielles de son service pour garantir la qualité et la sécurité des soins au patient. 
• Vous contribuez à l’optimisation des ressources et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Vous combinez des compétences managériales, méthodologiques et humaines.
• Vous prenez des décisions et vous les assumez en cohérence avec les objectifs fixés par sa hiérarchie.
• Vous écoutez les besoins de chacune des parties prenantes et vous développez les collaborations. 
• Vous favorisez la motivation et le développement de votre équipe dans le respect du référentiel de valeurs de l’établissement.

En tant que manager de l’unité, vous répondez aux enjeux prioritaires suivants :

• Leadership et coaching des soignants de l’unité.
• Gestion de l’équipe soignante et collaboration en équipe pluridisciplinaire.
• Coordination des soins : besoins spécifiques de chaque patient et continuité des soins.
• Optimisation de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières.
• Communication optimale.
• Art d’utiliser et de maitriser les différents outils de management. 
• Garantie de la qualité des soins.
• Veille au bien-être des collaborateurs.

• Vous possédez une autorisation d’exercer de la profession d’infirmier, et une expérience exigée minimum de 5 ans en cardiologie et soins intensifs cardiologiques.
• Vous maîtrisez l’ensemble des processus de cardiologie interventionnelle et les interfaces entre les services gravitant autour de la cardiologie.
• Vous avez, idéalement, une expérience réussie dans une fonction managériale et une formation universitaire de niveau 2 en management d’équipe ou hospitalier.
• Vous possédez les connaissances particulières suivantes : les projets institutionnels de la direction des soins, la législation luxembourgeoise, la Convention collective de Travail, JCI, le principe de jugement clinique, les gestes d’urgence (BLS, ILS, ALS), la législation sous contraintes.
• Vous parlez français, luxembourgeois ou allemand, et anglais.
• Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels usuels du service.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes et qualités humaines : Leadership, authenticité, sens de la responsabilité, management par les valeurs, exemplarité, prise de décision, orientation résultats, faculté d’analyse, flexibilité, coordination, encadrement, délégation, communication orale et écrite.

•  Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
•  Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
•  La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
•  Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 
•  Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

•  Un cadre de vie et de travail agréables,
•  Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
•  Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 
•  Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.