L’infirmier en soins normaux prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale.

Il doit faire face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l’équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution.

L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative.

Il participe à l’encadrement et à la formation des stagiaires (élèves infirmiers...), et des nouveaux arrivants dans l’équipe.

• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Communiquer et conduire des soins relationnels.
• Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins.
• Dispenser un enseignement clinique au stagiaire et en partenariat avec l’institut de formation.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs.

Aspects plus spécifiques à l’U55:
L’infirmier de neuro réanimation exerce dans un service de middle care (ou soins intermédiaires) permettant une prise en charge ciblée en neurochirurgie.
Il assure une surveillance des paramètres vitaux et réalisent des soins techniques pour des patients dont l'état est trop stable pour la réanimation (soins intensifs), mais trop complexe pour une unité de soins classiques de neurochirurgie.
Il est capable de détecter les signes de dégradation de l’état clinique du patient, de gérer les situations d’urgence et mettre en œuvre les procédures de réanimation.

·         Surveillance clinique et neurologique spécialisée
·         Soins techniques spécifiques
·         Collaboration médicale
·         Prévention des complications
·         Relationnel et accompagnement

Diplôme : Diplôme et autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand Duché de Luxembourg.
Formation complémentaire souhaitée: Formation SIAMU
Expérience professionnelle souhaitée : /

 
Connaissances spécifiques :
Maîtrise de la surveillance neurologique fine.

Connaissance de la physiopathologie neurochirurgicale

Maîtrise du matériel de réanimation et monitorage invasif.

Connaissances informatiques :
Utilisation aisée de l’outil informatique.
Connaissances linguistiques :
Luxembourgeois, français

 
Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :
-       Sang-froid, réactivité, esprit d’équipe.

-       Communication claire avec l’équipe et les familles.

-       Capacité à travailler en situation de stress

-       Collaboration et entraide avec l’équipe du service

-       Priorisation rapide des soins.

-       Gestion des urgences vitales.

-       Rigueur dans l’application des protocoles.

 
Qualités supplémentaires considérées comme atout : La connaissance de toute autre langue.

• Un travail multidisciplinaire et activité variée qui embrasse le spectre complet des soins intensifs de l’établissement.
• Un contexte de modernisation et d’innovation favorisant l’initiative personnelle.
• Un terrain de stage accueillant des des étudiants de différentes écoles et facultés des pays limitrophes.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2028.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Un budget de Formation Continue vous permettant de développer votre projet professionnel.

• Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive.
• Les commodités d’une crèche à l'hôpital et d’une salle de sport, et de nombreux autres avantages sociaux.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.