L’infirmier en soins normaux prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale.

Il doit faire face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l’équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution.

L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative.

Il participe à l’encadrement et à la formation des stagiaires (élèves infirmiers...), et des nouveaux arrivants dans l’équipe.

Aspects plus spécifiques au service :

• Avoir les connaissances pour les traitements par immunothérapie pour les patients atteints de maladies chroniques des spécialités gastro-entérologie, immunologie, neurologie et rhumatologie.
• Avoir les connaissances pour les traitements en lien avec le traitement de l’anémie (transfusion, et injection de Fer)
• Avoir les connaissances pour la préparation et surveillance des patients venants pour certains actes interventionnels (ETO-Fibroscopie bronchique)
• Maitriser les techniques de prises en charge en immuno-allergologie et donner les réponses appropriées (Test de provocation, IDR, spirométrie, prick test, patch test…etc)
• Maitriser les techniques éducatives.

• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Communiquer et conduire des soins relationnels.
• Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins.
• Dispenser un enseignement clinique au stagiaire et en partenariat avec l’institut de formation.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs.

Expérience et compétences requises :

Diplôme : Diplôme Infirmier et autorisation d’exercer la profession au Grand-Duché du Luxembourg

Formation complémentaire : Actes de réanimation d’urgence

Expérience professionnelle dans la prise en charge:

·         patients chroniques traités par immuno-thérapie,

·         patients de la spécialité d'allergologie

·         hôpital de jour de médecine

Connaissances spécifiques :

Patient Empowerment avec toutes ces techniques éducatives

Connaissances informatiques : Utilisation aisée de matériel informatique et électronique

Connaissances linguistiques minimales : Anglais, Français.

La connaissance de toute autre langue est  considérée comme un avantage

 
Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

-       capacité d’accueil et de pédagogie,

-       Polyvalence et flexibilité

-       empathie en vue de la prise en charge des patients chroniques

-       patience, sens relationnel développé,

-       facilité d’utilisation des appareillages,

-       capacité d’intégration dans une équipe pluridisciplinaire,

-       capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité,

-       sens des responsabilités et de l’ordre, esprit d’initiative et d’autonomie,

-       esprit d’équipe et capacité à travailler en interdisciplinarité,

-       dextérité manuelle, rigueur dans l’application des protocoles et procédures

-       sens de l’organisation et de la précision,

-       curiosité intellectuelle et capacité d’apprentissage.

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

Un cadre de vie et de travail agréables.

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.