Dans le cadre du développement d’une filière de prise en charge des maladies rares pédiatriques en uro-néphrologie, nous recherchons un-e infirmier-ère pour son activité de soins spécialisés techniques. L’infirmière intervient à temps partiel pour la réalisation de bilans urodynamiques complexes chez l’enfant, avec un rôle d’éducation lié aux soins prodigués.

Assurer la prise en charge globale, spécialisée et sécurisée des enfants atteints de pathologies uro-néphrologiques, en alliant expertise technique (soins spécifiques) et compétences éducatives (accompagnement du patient et de sa famille vers l’autonomie dans la gestion de la maladie chronique).

L’infirmier(e) contribue à la qualité et à la continuité des soins, à la coordination des parcours et au développement de l’éducation thérapeutique au sein de l’équipe pluridisciplinaire.

·          Réaliser toutes types de soins techniques liés à l’uro- néphrologie pédiatrique comme les bilans urodynamiques (BUD) et vidéo urodynamiques, les débitmétries urinaires, la réalisation et l’apprentissage des hétéro-, puis auto-sondages intermittents propres,…
·          Préparer, installer et surveiller les enfants durant les examens.
·         Prévenir et détecter les complications liées aux traitements ou aux dispositifs médicaux.
·          Assurer l’hygiène, l’asepsie et la sécurité liées aux actes invasifs.
·          Participer à la lecture technique des tracés avec les médecins.
·          Entretenir et gérer le matériel urodynamique.
·          Création et mise à jour des protocoles techniques de soins.
·          Expliquer aux enfants et aux familles le déroulement de l’examen et les consignes post-acte, répondre aux questions liées à la procédure, vérifier la bonne compréhension.
·          Suivre l’apprentissage des sondages intermittents propres et adapter le matériel en fonction des besoins, croissances, difficultés techniques transitoires ou définitives.
·          Expliquer la continence sociale et pouvoir donner des explications succinctes sur le programme de gestion colique ainsi que des différentes méthodes d’évacuation colique programmée.
·          Former et accompagner les familles aux gestes techniques (dialyse péritonéale à domicile, soins de sondes, gestion des apports hydriques et alimentaires).
·          Renforcer l’autonomie et

 Diplôme : Être titulaire d’un diplôme d’infirmière en pédiatrie ainsi que d’une autorisation d’exercice au Grand-Duché de Luxembourg

  Formation / compétence complémentaire :

-       Connaissances des soins de santé et de l’organisation du système de soins au Luxembourg

-       Capacités affirmées à travailler en équipe pluridisciplinaire

-       Compétences d’organisation

-       Aptitudes administratives et rédactionnelles

-       Des compétences en matière de communication constituent un atout.

Expérience professionnelle : 3 ans minimum.

Connaissances considérées comme un avantage : Compétences techniques avancées en soins néphrologiques et urologiques pédiatriques. Formation ou expérience en urodynamique pédiatrique appréciée (BUD / vidéo BUD). Le cas échéant, le candidat/la candidate s’engage à suivre des formations y relatives.

Connaissances informatiques : SAP, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), outils de visioconférence

Connaissances linguistiques : français, anglais et allemand. Toute autre langue parlée au Grand-Duché sera considérée comme un atout

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

-       Capacités relationnelles à travailler en équipe pluridisciplinaire

-       Capacités de communication écrite et orale

-       Sens des responsabilités et de l'initiative

-       Précision et rigueur technique

-       Capacités de se remettre en question et ouverture d’esprit, capacité d’adaptation

-       Discrétion, politesse et disponibilité

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes