• Le directeur médical assiste le directeur général dans la gestion du CHL. Sous l’autorité du directeur général, il est chargé de l’exécution des missions qui lui sont confiées par celui - ci. Il est responsable de la gestion des pôles et des services de sa direction. 
• Il informe régulièrement le directeur général de la marche de sa direction et des pôles ainsi que des responsabilités particulières dans les domaines transversaux. 
• Il est membre du comité de direction. Il est invité aux réunions de la Commission administrative. Il collabore aux comités / instances internes, nationaux et internationaux pour représenter et contribuer à la notoriété du CHL, notamment en participant à l’évolution du cadre légal et réglementaire. 
• Il se concerte avec les autres directeurs pour conduire les projets transversaux. Le directeur médical, avec le directeur des soins, organisent conjointement le conseil de pôles pour s’assurer du déploiement de la politique médicale et de la politique soignante. 

Sous l’autorité du directeur général, le directeur médical a en charge : 

• L’organisation, la planification, l’exécution et le contrôle des activités de sa direction.
• La gestion du personnel de sa direction comprenant les éléments suivants : proposition au directeur général, respectivement à la Commission administrative, d’engagement et de licenciement du personnel ; respect de la discipline et propositions au directeur général des sanctions disciplinaires ; droit de prononcer un avertissement en ce qui concerne le personnel de son ressort ; appréciation du personnel ; formation continue du personnel ; information et communication ; et respect des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail ainsi que de santé et de sécurité au travail.
• L’établissement du budget prévisionnel pour sa direction, son exécution et son suivi.
• L’élaboration de processus systématiques et du programme qualité sécurité dans sa direction. 

Le directeur médical, avec le directeur des soins, délèguent une partie de leurs responsabilités aux directeurs de pôle (communes, propres et particulières). Ils veillent à la bonne collaboration entre les binômes directeurs de pôle et entre les pôles et encouragent une bonne collaboration entre les directeurs de pôle et le personnel de leur ressort et favorisant la cohésion des équipes autour des valeurs du CHL.

• Vous possédez un diplôme et autorisation d’exercer de médecin au Luxembourg.
• Vous justifiez d’une expérience confirmée de plusieurs années comme médecin au Luxembourg.
• Une expérience en management dans le secteur de la santé ou un diplôme en gestion hospitalière constituent un atout.
• Vous maîtrisez l’environnement Windows.
• Vous maîtrisez impérativement le luxembourgeois, le français et l’allemand (oral et écrit).
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités professionnelles telles que : la capacité à prendre des décisions et un fort esprit d’initiative ; le sens de l’organisation et de la planification ; une réelle rigueur scientifique et une connaissance technique du milieu ; le sens de l’écoute pour apporter des réponses ace ; une flexibilité, autant sur les horaires que sur la nature des fonctions qu’il à jouer au sein de l’entreprise ; une réelle volonté d’amener l’établissement à atteindre ses objectifs.

Candidature (lettre + CV) à l'attention de M. le Président de la Commission administrative.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 
• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.