Le développeur SAP ABAP Facturation exerce sa mission sous la responsabilité du responsable du service informatique. Il analyse, développe et assure la maintenance du système de facturation sur la plateforme SAP. Il travaille en étroite collaboration avec les métiers et notamment le service Facturation. 

• Analyser les besoins fonctionnels en collaboration avec les équipes métiers (notamment le service facturation et la direction médicale).
• Développer les programmes SAP ABAP. Rédiger le cahier des tests et tester les programmes. Optimiser l’interface utilisateur et les performances de l’application. Rédiger et maintenir la documentation des programmes.
• Maintenir les programmes SAP ABAP.
• Répondre aux demandes d’aide du helpdesk informatique concernant les programmes SAP ABAP pour ce qui concerne la facturation.

Diplôme : Bachelor en informatique.
Formation complémentaire : Formation SAP ABAP.
Expérience professionnelle : Développement SAP ABAP (expérience de minimum 3 ans).

Connaissances informatiques : Windows10, Microsoft Office.
Connaissances linguistiques : Français, anglais (le luxembourgeois et l’allemand constituent un atout).

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :
Flexible et disponible
Consciencieux (documentation du travail réalisé)
Organisation du travail structurée et minutieuse
Respect des procédures organisationnelles et techniques
Respect du secret professionnel
Sensible à la qualité de service à apporter aux utilisateurs

Connaissances considérées comme un avantage :
Programmation de listes, Dynpros, SAPscript et Smartforms.
Utilisation BAPI, BADI, User Exits. Connaissance en programmation ABAP OO. Connaissance fonctionnelle des modules SAP FI, AA, CO. Connaissance fonctionnelle des modules SAP Fiori et ISHmed. Connaissance dans le domaine de l'administration des bases de données Oracle.

- Un environnement de travail dynamique, multiculturel et indépendant de structures internationales.

- Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

- Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

- Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

- Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.