Les tâches de l’infirmier Parkinson incluent l’information, l’éducation et l’instruction, la gestion de la maladie, le soutien du patient et de ses proches, la prévention, la planification des soins, la collaboration multidisciplinaire, les conseils autour de la gestion des traitements avancés.

L’infirmier Parkinson soutient ainsi la personne atteinte de la maladie de Parkinson et ses proches dans la prise en charge de leur propre vie.

·           Gérer le onboarding (collecte de document, réponse aux questions …)

·           Orienter et assister les patients : Dépister le besoin de prise en charge et prendre les informations sur l’état du patient

·           Gérer et évaluer l’évolution spécifique de la maladie de Parkinson

·           Evaluer les signes moteurs et non- moteurs à l’aide d’échelles standardisées

·           Gérer les paramètres du patient

·           Gérer les effets indésirables résultants des traitements

·           Gérer les thérapies avancées : pompe à apomorphine, pompe à Duodopa, stimulation cérébrale profonde (SCP)

·           Gérer les stylos des thérapies avancées

·           Diplôme : Être titulaire d’un diplôme d’infirmier ainsi que d’une autorisation d’exercice au Grand-Duché de Luxembourg

·           Formation / compétence complémentaire :

- Connaissance des maladies neurodégénératives ciblées du réseau de compétence et jugement clinique développé

- Connaissances des soins de santé et de l’organisation du système de soins au Luxembourg

- Capacités d’analyse et de synthèse dans la prise en charge de parcours complexes

- Capacités affirmées à travailler en équipe pluridisciplinaire

- Compétences d’organisation et de coordination

- Aptitudes administratives et rédactionnelles

·           Expérience professionnelle : 3 ans minimum ainsi que des connaissances en neurologie

·           Connaissances considérées comme un avantage : Être titulaire d’un diplôme en gestion de la maladie de Parkinson. Le cas échéant, le candidat/la candidate s’engage à suivre des formations y relatives.

·           Connaissances informatiques : SAP, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), outils de visioconférence

·           Connaissances linguistiques : français, anglais et allemand (niveau B2 ou plus du CECR). Toute autre langue parlée au Grand-Duché sera considérée comme un atout.

·           Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

-       Capacités relationnelles à travailler en équipe pluridisciplinaire

-       Capacités de communication écrite et orale

-       Sens des responsabilités et de l'initiative

-       Capacités de se remettre en question et ouverture d’esprit, capacité d’adaptation

-       Discrétion, politesse et disponibilité

-       Ambition à faire évoluer l’organisation du parcours de soins afin d’améliorer la qualité et la sécurité de la prise en charge

• Un travail multidisciplinaire et activité variée qui embrasse le spectre complet des soins intensifs de l’établissement.
• Un contexte de modernisation et d’innovation favorisant l’initiative personnelle.
• Un terrain de stage accueillant des des étudiants de différentes écoles et facultés des pays limitrophes.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2028.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Un budget de Formation Continue vous permettant de développer votre projet professionnel.

• Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive.
• Les commodités d’une crèche à l'hôpital et d’une salle de sport, et de nombreux autres avantages sociaux.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

Durée de validité de l'offre : 09/07/2026