Intégré au sein de l’équipe Infrastructure, l’Architecte Informatique Infrastructure est responsable de la conception, de la structuration et de l’évolution stratégique de l’architecture de l’infrastructure informatique du Centre Hospitalier de Luxembourg.

Il garantit une infrastructure performante, sécurisée, résiliente et évolutive, capable de soutenir en continu les activités cliniques et administratives critiques du CHL.

- Définir et piloter la stratégie d’architecture des infrastructures informatiques.
- Identifier les risques et les évolutions de l’infrastructure informatique
- Agir en tant que principal agent de liaison.
- Concevoir les feuilles de route.
- Résoudre des problèmes complexes.
- Gérer des licences.

Diplôme :

- Bachelor / Ingénieur/ Master en informatique.
- Expérience professionnelle de 5 années comme architecte infrastructure dans une entreprise de taille importante.

Connaissances professionnelles :

- De la gestion d’environnements techniques, de l'analyse de l'information et des systèmes matériels/logiciels informatiques.
- Expertise en gestion de centres de données et en gouvernance des données.
- Connaissance des systèmes de virtualisation tels que VMware/Hyper-V, Windows Server et Linux, Active Directory, GPO, DNS, solutions de backups.
- Windows 10, Microsoft Office et Visio.
- Connaissances linguistiques : Français, Anglais (parlé et écrit).

Aptitudes et qualités personnelles:

- Bonne capacité de communication.
- Sensible à la qualité de service à apporter aux utilisateurs.
- Capable de prioriser les tâches dans un environnement très dynamique.
- Capable de travailler en équipe.
- Consciencieux (documentation du travail réalisé).
- Respect des procédures organisationnelles et techniques.
- Respect du secret professionnel.

- Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

- Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

- La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

- Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

- Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

- Un cadre de vie et de travail agréables,

- Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

- Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

- Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.