Le technicien de laboratoire exerce sa fonction sous la responsabilité du médecin/biologiste chef de service et du soignant chef d’unité.

Sur prescription médicale écrite préalable et dans un but de diagnostic, de traitement médical, de prévenir une maladie, il réalise ou contribue à la réalisation d’examens de laboratoire et ceci dans les domaines de biologie de procréation médicalement assistée, ainsi que d’autres activités de biologie médicale en lien avec le domaine de la PMA

Il produit des résultats pour permettre un diagnostic, un traitement médical, prévenir une maladie,….

Il assure une activité clinique en biologie médicale, procède aux prélèvements sanguins, participe aux programmes de recherche, assure la maintenance des automates et contribue à la formation des stagiaires et nouveaux collaborateurs.

Ses attributions sont décrites dans le règlement GD du 18 mars 1981 (ATM).

Diplôme :
Diplôme d’ATM de laboratoire ou de laborantin et autorisation d’exercer cette profession au Grand-Duché de Luxembourg.
 
Expérience professionnelle :
En PMA

Connaissances spécifiques :
Réalisation de spermogramme, techniques FIV – ICSI.

Connaissances informatiques :
Utilisation aisée de la bureautique : Word, Excel, Internet Explorer, logiciel laboratoire.

Connaissances linguistiques :
Français, anglais technique

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

• Bonne présentation, sens de la communication, capacité d’adaptation aux situations et interlocuteurs divers.
• Sens relationnel développé allié au devoir de réserve et de discrétion.
• Sens des priorités, capacité à gérer les urgences et les situations de stress.
• Sens des responsabilités, capacités d’organisation et d’intégration.
• Capacité d’adaptation aux nouveaux procédés d’analyse et volonté d’évolution.
• Sens pédagogique.
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, curiosité intellectuelle.
• Travail en équipe.

 La connaissance de toute autre langue est un avantage.

• Un environnement de travail dynamique, multiculturel et indépendant de structures internationales.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.
• Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.

Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive.
Les commodités d’une crèche à l'hôpital et d’une salle de sport, et de nombreux autres avantages sociaux.
Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines forte