Vous exercez votre mission sous la responsabilité du pharmacien gérant dans le secteur production (volet chimiothérapies). Vous avez pour mission la gestion courante du secteur, en collaboration avec les autres pharmaciens et vous participez activement à l’optimisation et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse sur le CHL et chez ses partenaires. 

En pratique, il s'agit :

• Assurer l’analyse des protocoles de chimiothérapies
• Interagir avec le corps médical, paramétrer et mettre à jour les protocoles dans le logiciel informatisé CATO
• Superviser et contrôler la production des chimiothérapies
• Superviser les commandes, le stockage, la dispensation et la surveillance des chimiothérapies
• Participer à la sécurisation de la prise en charge chimiothérapeutiques
• Suivre les dépenses en lien avec cette activité
• Superviser et contrôler la fabrication des autres préparations pharmaceutiques, hors chimiothérapies (en remplacement du pharmacien responsable pour la continuité de service)

Vous participez en outre au pool de garde et de ce fait vous maîtriser l'ensemble des missions pharmaceutiques pour garantir la continuité d'activité.

• Diplôme de pharmacien homologué par le ministère de la santé luxembourgeois.
• Spécialisation requise en pharmacie hospitalière.
• Expérience en pharmacie hospitalière est un atout.
• Connaissances informatiques : traitement de texte, tableur, PowerPoint, outils de bureautique.
• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français et allemand. l'anglais est un atout.
• Aptitudes particulières et qualités personnelles requises : Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.