Le tracer conseille et stimule le développement permanent de la qualité/culture sécurité en interne.

Il contribue au développement de la culture qualité, à l’amélioration des processus et des pratiques professionnelles, à l’efficience organisationnelle et à l’intégration des méthodes d’amélioration de la qualité des prestations.

Il conseille, analyse, compare les pratiques et conduit les interlocuteurs à les améliorer.

Il rend compte au responsable de la cellule qualité et risques, et au directeur référent qualité de l'état d'avancement des différentes missions qui lui sont confiées

• Etablir le programme annuel d’évaluation en équipe
• Assurer des évaluations sous forme de tracer patient, tracer system et audit
• Communiquer les constats locaux aux responsables concernés et leaders de chapitre via un rapport structuré, vérifier que les actions préconisées lors des tracers précédents ont été mises en place
• Interagir avec les chefs de projet JCI : transmettre les écarts constatés nécessitant une action coordonnée (au niveau institutionnel) afin, notamment, de mobiliser les leaders et personnes ressources concernées
• Accompagner les équipes opérationnelles et particulièrement les référents qualité/JCI dans l'obtention de l'accréditation selon le référentiel JCI
• Evaluer le niveau de conformité du CHL au référentiel JCI
• Assurer le reporting vers le comité de pilotage JCI des constats
• Contribuer à la communication interne spécifique (ex : fiche conseil)
• Contribuer aux mock survey et visites externes

-Diplôme d’infirmier et expérience professionnelle de 3 années dans un hôpital aigu.

-Connaissances professionnelles spécifiques : référentiels JCI. Une expérience comme référent qualité est un atout.

-Connaissances informatiques : utilisation aisée des outils informatiques courants.

-Connaissances linguistiques : maitrise du français. La maitrise de l’anglais est un atout.

-Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

• capacité de planification et de coordination
• aptitude à travailler avec rigueur et méthode
• capacités de synthèse et rédactionnelle
• expérience en gestion et animation des groupes
• capacités relationnelles, diplomatie et sens de la persuasion
• capacité d'écoute et d'adaptation aux situations et interlocuteurs divers
• autonomie dans le travail
• polyvalence et curiosité

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.