Vous exercez votre mission, sous la responsabilité conjointe du Directeur administratif et financier, du Directeur médical et du Coordinateur des opérations, et en collaboration étroite avec les équipes médico-soignantes, les équipes pharmaceutiques, les services des départements administratifs et financiers ainsi que l’ensemble des fonctions transversales.

Vous élaborez le projet et la stratégie opérationnelle du service. Vous mettez en place une gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles. Vous définissez le règlement interne du service et vous vous assurez de son respect.

Vous gérez une équipe d’ingénieurs, de techniciens et d’administratifs dans le respect des bonnes pratiques managériales et biomédicales.

Vous participez à la satisfaction des collaborateurs de votre service en vous impliquant dans l’amélioration des conditions opérationnelles de travail au sein du service.

Vous avez pour mission la gestion des dispositifs médicaux tout au long de leur cycle de vie dans l’hôpital. Vous assurez la cohérence des décisions prises et des actions mises en place à travers l’établissement conformément au Règlement Général.

Vous participez aux divers comités de direction nécessitant votre domaine d’expertise.

Vous représentez le CHL auprès des organismes étatiques nationaux en promouvant le domaine d’expertise qui est le votre et en faisant valoir l’institution.

Vous pilotez la mise en œuvre des investissements, la gestion du parc, la maintenance, la matériovigilance, la métrologie, la réforme et la sécurité des équipements biomédicaux, en dirigeant l'ensemble des collaborateurs du service.

Vous assurez une veille technologique et législative et vous contribuez activement aux accréditations qualités telles que l’ISO, JCI ou tout autre référentiel qualité.

Vous êtes garant des dossiers de demandes d’autorisation et de financement des équipements inscrits à l’annexe 3 de la loi hospitalière en vigueur et du respect des règlementations nationales relatives à son domaine.

Vous supervisez les projets de renouvellement, d’agrandissement et d’innovation du CHL, et plus particulièrement le projet de construction du Nouveau Bâtiment Centre (NBC).

• Gestion efficace des ressources du service
• Gestion des investissements 
• Gestion des projets d’agrandissement et de modernisation
• Gestion des achats
• Gestion du parc des dispositifs médicaux 

• Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ingénierie médicale. 
• Vous possédez une formation managériale complémentaire de type universitaire.
• Vous justifiez impétaivement d'une expérience de 5 à 10 ans en milieu hospitalier ou dans une institution de santé, idéalement dans une fonction managériale réussie.
• Vous maîtrisez les outils de la bureautique.
• Vous parlez français et anglais. L’allemand et le luxembourgeois sont considérés comme des atouts.
• Vous possédez les qualités et compétences suivantes :
  • Communication orale et écrite, rigueur, aisance relationnelle, bonne organisation, autonomie, disponibilité, mobilité, esprit de négociation.
  •  Gestion des projets biomédicaux et des plans d’investissements.
  • Maîtrise de la maintenance des équipements biomédicaux au Luxembourg.
  • Connaissance scientifique, réglementaire et technique pointue des appareils médicaux.
  • Connaissance approfondie des contraintes réglementaire et des règles de sécurité relative à chaque appareil.
  • Culture médicale développée.
  • Gestion budgétaire.
  • Gestion de projet

•  Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
•  Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
•  La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
•  Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 
•  Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

•  Un cadre de vie et de travail agréables,
•  Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
•  Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 
•  Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.