-          Vous exercerez au sein de l’équipe du service des urgences médico-chirurgicales pédiatriques de la clinique pédiatrique du CHL, service de référence national et intégrerez une équipe de 10 médecins. 

-          Vous assurerez la prise en charge de toute urgence médico-chirurgicale de l’enfant et de l’adolescent,

-          Vous participerez à la formation des internes et des stagiaires, ainsi qu’aux activités parallèles du service tels que staffs, formations internes, ateliers de simulation, établissement / évaluation de guidelines pour le service.

-          Vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin spécialiste en pédiatrie avec autorisation d’exercer au Luxembourg délivrée par le ministère de la Santé.

-          Diplôme complémentaire de type D.I.U Urgences Pédiatriques considéré comme un atout tout comme le certificat du « European Paediatric Life support » ou équivalent. A défaut, il devra être passé dans l’année de l’engagement.

-          Bon équilibre personnel et bonnes capacités relationnelles à travailler en équipe.

-          Vous maîtrisez le français et idéalement l’anglais et/ou l’allemand. Vous avez la volonté d’apprendre le luxembourgeois.

La clinique pédiatrique du CHL dispose de 81 lits dont 38 lits en hospitalisation en pédiatrie, 10 lits en hôpital de jour et 5 lits en réanimation pédiatrique. L’hôpital comprend divers services de pédiatrie général (Urgences pédiatriques, service de réanimation pédiatrique chirurgie pédiatrique et d’autres surspécialités) ainsi que d’un plateau technique (IRM, scanner, médecine nucléaire, laboratoire...).

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. Un budget de Formation Médicale Continue.

Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive avec un statut de médecin salarié. La possibilité de bénéficier d’avantages fiscaux impatriés et une pension complémentaire.

Une participation aux frais d’installation dans le pays.

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.