L'infirmier en réanimation prend en charge des patients dont l'état et le traitement correspondent à ou font craindre la survenue d'une ou plusieurs défaillances vitales nécessitant d'être monitoré ou dont l'état est trop sévère ou instable pour permettre une prise en charge dans une unité d'hospitalisation classique. Il collabore avec le médecin dans la prise en charge de ces patients. Il doit faire face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant de coordination dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l’équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution.

L’infirmier en réanimation preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, hautement technique ou éducative.

• Élaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins en réanimation dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Communiquer et mener des soins relationnels.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux arrivants ainsi que les stagiaires
• Aspects plus spécifiques à cette unité : Établir la corrélation entre les signes cliniques observés et réagir rapidement en termes de rôle propre, délégué et en collaboration.

• Diplôme d’infirmier et autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Luxembourg
• Formation complémentaire : SIAMU, actes de réanimation d’urgence
  Expérience professionnelle de 3 ans dans sa profession.
• Connaissances linguistiques: français, luxembourgeois et/ou allemand, anglais.
• Connaissance et utilisation aisée de l’outil informatique et du matériel médico-technique.
• Aptitudes particulières et qualités personnelles :
  • Capacité d’observation, esprit d’analyse et sens des priorités, prise de décision rapide et efficace.
  • Esprit d’équipe, disponibilité.
  • Jugement - raisonnement clinique.
  • Gestion du stress, capacité d’adaptation et d’organisation.
    Sens relationnel développé et capacité d'accueil.
  • Discrétion, politesse, disponibilité, franchise
  • Caractère ferme, patience, maturité affective, sens des responsabilités.
  • Curiosité intellectuelle et volonté de se former.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction
• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue

• Un cadre de vie et de travail agréables
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes