L’infirmier prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale. Il fait face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l'équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution. L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative. Il participe à l’encadrement et à la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires. L’exercice du métier d’infirmier est conforme au règlement grand-ducal du 21 janvier 1998 portant sur l’exercice de la profession d’infirmier.

• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs ainsi que les stagiaires.
• Garantir la sécurité des dispositifs médicaux.

• Diplôme et autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand-Duché de Luxembourg.
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum en chirurgie et/ou gastroentérologie.
• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français.
• Aptitudes, qualités personnelles :
  • réflexivité, rigueur, assertivité,
  • caractère ferme, patience, sens relationnel développé,
  • capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité,
    sens des responsabilités et de l’ordre, esprit d’initiative et d’autonomie,
  • être curieux et vecteur de la transmission des savoirs en chirurgie et gastroentérologie.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.