Vous êtes l'expert SAP ERP de référence pour l’institution. Notamment dans les domaines Finance (FI/AA), Contrôle de gestion (CO), Gestion du matériel (MM), Vente (SD) et Plan de Maintenance (PM).

- Faire évoluer les différents domaines fonctionnels en collaboration avec les services utilisateurs.

- Analyser les Change Request avec les utilisateurs. Rédiger les spécifications fonctionnelles.

- Adapter le paramétrage/customizing du logiciel SAP.

- Rédiger les cahiers de test et effectuer la recette en collaboration avec les utilisateurs finaux.

- Effectuer un suivi fonctionnel des releases SAP.

- Emettre des recommandations pour planifier la mise en production des updates/upgrades du logiciel.

- Répondre aux demandes d'aide du helpdesk informatique concernant le système SAP pour le volet fonctionnel.

- Organiser et planifier la migration de la plateforme SAP ERP ECC6 vers SAP4Hana en collaboration avec les experts SAP de Luxith.

- Bachelor ou Master en informatique. Formations complémentaires SAP.

- Expérience professionnelle de 5 minimum en tant qu'expert foncitonel SAP ERP et en analyse de processus.

- Connaissances linguistiques : français, anglais (le luxembourgeois et l’allemand constituent un atout).

- Aptitudes particulières et qualités personnelles requises : 

Engagement pour déployer de nouvelles fonctions/interfaces SAP
Flexible et disponible
Consciencieux (documentation du travail réalisé)
Organisation du travail structurée et minutieuse
Respect des procédures organisationnelles et techniques
Respect du secret professionnel
Sensible à la qualité de service à apporter aux utilisateurs

- Atouts : connaissance du langage de programmation ABAP, de l’architecture SAP HANA. Utilisation BAPI, BADI, User Exits, Web Services. Expérience dans la gestion de fournisseurs externes.

- Un environnement de travail dynamique, multiculturel et indépendant de structures internationales.

- Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

- Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

- Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

- Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.