Le comptable participe activement à la gestion de la comptabilité fournisseurs.

Il s’occupe également des tâches administratives propres à sa fonction et dans son domaine de compétences.

Dans l’exercice de sa fonction, il s’engage au respect des valeurs de l’institution.

Comptabilité fournisseurs:

• Assurer le contrôle des pièces comptables (commande – bon de livraison – facture)
• Saisir et comptabiliser des factures fournisseurs dans SAP
• Justifier des comptes vis-à-vis des fournisseurs et en suivre les retards et rappels de paiement
• Préparer le paiement hebdomadaire des factures fournisseurs
• Saisir des factures fournisseurs dans IDEP (Déclaration Instrastat)
• Archiver les factures fournisseurs en électronique et papier

Diplôme de fin d’études secondaires (division administrative et commerciale) ou brevet de technicien supérieur en comptabilité.

Expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction similaire.

Connaissances linguistiques : allemand, français, luxembourgeois.

Connaissances informatiques : SAP R3, MS Office.

Compétences socio-pédagogiques et capacités requises :

• Professionnalisme et respect des procédures comptables et de l’organisation financière en vigueur.
• Facultés relationnelles développées, discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Flexibilité et ponctualité.
• Esprit d’analyse et pro-activité.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,

• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.