Le Soignant Chef d’Unité de psychiatrie adulte exerce une mission managériale à 70 % sous la responsabilité du Soignant directeur de pôle et en collaboration étroite avec le Médecin chef de service.

En parallèle, il exerce une mission clinique à 30 % en assurant une activité clinique sur le terrain en support de son équipe.

Il assure l’organisation, la coordination et l’animation des équipes soignantes dans les services de psychiatrie adulte et psychiatrie adulte fermée.

Il met en place une organisation performante en gérant de manière optimale les ressources humaines et matérielles de son service pour garantir la qualité et la sécurité des soins au patient. Il contribue à l’optimisation de ces ressources et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles

Il combine des compétences managériales, méthodologiques et humaines pour répondre aux besoins multiples de l’organisation.

Il est responsable de ses missions managériales. A ce titre, il prend des décisions et les assume en cohérence avec les objectifs fixés par sa hiérarchie.

Il écoute les besoins de chacune des parties prenantes et développe les collaborations. Il favorise la motivation et le développement de son équipe dans le respect du référentiel de valeurs de l’établissement.

Spécificités et enjeux du management des unités de psychiatrie :

- Prise en charge sécuritaire du patient en phase aigüe

- Encadrement des soins sous contrainte : bientraitance, application des lois, collaboration avec les instances de surveillance compétentes

- Accompagnement thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, alliance thérapeutique avec le patient

- Information et soutien aux familles 

- Respect des règles d’éthique dans la prise en charge du patient

- Soutien psychologique et formation continue des équipes faces aux situations de crise auto et hétéro-agressives

- Traçabilité des soins afin de garantir une continuité des plans de soins des patients  

- Maintien de la performance (qualité, sécurité, satisfaction) de l’activité d’hospitalisation.

- Développement des staffs pluridisciplinaires (médecins, psychologues, ergothérapeutes et autres professionnels de santé).

- Participation aux revues de dossiers et/ou revue de morbi/mortalité et lien avec l’ensemble de l’équipe médico-soignante en collaboration avec son binôme.

- Management bienveillant et disponibilité pour l’équipe. Leadership transformationnel.

- Déploiement des référentiels qualité (JCI)

• Vous êtes titulaire d'un diplôme et d'une autorisation d’exercer de la profession d’infirmier ou d’infirmier spécialisé en psychiatrie.
• Vous avez obtenu, idéalement, un diplôme universitaire de niveau II en management de la Santé, management d'équipe ou Santé publique.
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans d’expérience en psychiatrie aigüe hospitalière, idéalement au CHL.
• Vous justifiez d'une expérience réussie en management ou en coordination d'équipe.
• Vous connaissez les projets institutionnels de la direction des soins et du pôle clinique ; la politique de soins, la législation luxembourgeoise, la Convention Collective du Travail, JCI, le principe de jugement clinique, les pathologies prévalentes du service, l’urgence vitale BLS, la législation sous contrainte.
• Vous avez également des connaissances en psychiatrie, en management des équipes et en gestion de projet.
• Vous utilisez aisément des logiciels informatiques usuels du service.
• Vous maîtrisez le français, le luxembourgeois ou l'allemand, et l'anglais
• Vous êtes reconnu(e) pour vous aptitudes particulières et vos qualités personnelles telles que le/la/l' : Leadership, authenticité, sens de la  responsabilité, management par les valeurs, exemplarité, prise de décision, orientation résultats, faculté d’analyse, flexibilité, coordination, encadrement, délégation, communication orale et écrite.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 
• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.