L’orthophoniste est un spécialiste des troubles de la déglutition, de la voix, de la parole, de la communication et du langage. Il procède, sous ordonnance médicale, à la mise en œuvre de techniques d’évaluation et de rééducation de personnes atteintes de ces troubles.

• Réaliser un bilan initial des troubles du patient par un examen clinique et par un recueil des données (dossier, entretien avec le patient, son entourage, l’équipe pluridisciplinaire…). 


• Réaliser la prise en charge orthophonique adaptée aux troubles et aux spécificités de la personne.


• Assurer l’éducation du patient et éventuellement l’éducation de l’entourage.


• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.


• Transmettre les informations pour assurer la traçabilité et la continuité des soins.


• Participer aux réunions de concertation de l’équipe pluridisciplinaire par rapport à la prise en charge du patient.


• Rédiger un rapport de transfert pour les partenaires externes si nécessaire.


• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.


• Réaliser sur demande d’un service du CHL ou en cas de surcharge ou remplacement d’un collègue, la prise en charge orthophonique d’un patient dans toutes les unités de soins.


• Assurer la rééducation des troubles de la déglutition

• Diplôme min. bac +3 en orthophonie et autorisation d’exercer la profession d’orthophoniste au Luxembourg.


• Expérience professionnelle en milieu hospitalier.


• Connaissances informatiques : Utilisation aisée de l’outil informatique.


• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français. Toute autre langue sera considérée comme un avantage.


•  Aptitudes particulières indispensables : 
  
  
  
  • être capable de créer un terrain de communication.
  
  
  • être autonome, capable de prendre des initiatives et de collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
  
  
  • flexibilité au niveau des horaires, disponibilité.
  
  
  
  

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 

Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.