L’infirmier en soins normaux prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale.

Il doit faire face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l’équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution.

L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative.

Il participe à l’encadrement et à la formation des stagiaires (élèves infirmiers...), et des nouveaux arrivants dans l’équipe.

Aspects plus spécifiques à l’U55-U56 :

Surveillance neurologique des patients notamment en postopératoire direct – Glasgow Coma Scale / Score d’Oxford et sensibilité – motricité des membres
Évaluation de la douleur et gestion des méthodes analgésiques combinant actes du rôle propre et du rôle sur prescription
Rééducation précoce en pluridisciplinarité à entamer afin de favoriser la réinsertion rapide du patient dans son cadre de vie extérieur, stimuler, motiver le patient et impliquer la famille des patients dans la construction du projet de vie du patient 
Prise en charge aiguë globale de patients traumatisés (crâniens et rachis), de patients atteints de pathologies neuro-vasculaires nécessitant une prise en charge chirurgicale et/ou en neuroradiologique interventionnelle, d’une patientèle âgée et/ou chronique.
Soins de trachéotomie, surveillance redons et Jackson Pratt, éducation des patients avec stimulateurs médullaires, accompagnement des patients avec stimulateurs du cerveau profond
En neuro-réanimation : surveillance par monitoring hémodynamique continue, ventilation non invasive (VNI), assistance pour gestes médicaux invasifs
Traçabilité des soins afin de garantir une continuité des plans de soins des patients  

• Elaborer un projet de soins individualisé en pluridisciplinarité, avec le patient et la famille, le mettre en œuvre et l’évaluer
• Organiser et réaliser les activités de soins pendant l’hospitalisation en faisant preuve d’un jugement clinique et anticiper la sortie des patients.
• Assurer une surveillance clinique permettant de garantir la sécurité des patients
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs ainsi que les stagiaires.
• Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins.

• Autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand-Duché de Luxembourg.
• Expérience et compétences professionnelles souhaitées : Formation SIAMU, compétences en soins intensifs neurochirurgicaux, soins relationnels et éducatifs.
• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français, allemand ou anglais. Toute autre langue supplémentaire sera considérée comme un atout.
• Aptitudes, qualités personnelles :

        -        caractère ferme, patience, sens relationnel développé

        -        capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité

        -        discrétion, politesse, disponibilité, franchise, maturité affective

        -        sens des responsabilités et de l’ordre, esprit d’initiative et d’autonomie

        -        capacité de se remettre en question et ouverture d’esprit, tolérance

Horaires : 6h30-14h30, 14h-21h30, 21h-7h, 9h00-17h00, 10h-18h (selon besoins du service).

• Un travail multidisciplinaire et activité variée qui embrasse le spectre complet des soins intensifs de l’établissement.
• Un contexte de modernisation et d’innovation favorisant l’initiative personnelle.
• Un terrain de stage accueillant des des étudiants de différentes écoles et facultés des pays limitrophes.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2028.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Un budget de Formation Continue vous permettant de développer votre projet professionnel.

• Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive.
• Les commodités d’une crèche à l'hôpital et d’une salle de sport, et de nombreux autres avantages sociaux.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.