Dans le cadre du développement de la filière de prise en charge des maladies rares pédiatriques à composante uro-néphrologique, nous recherchons un infirmier coordinateur. Ce poste s’inscrit dans une démarche de coordination de parcours de soins, d’accompagnement des familles, et de développement de programmes d’éducation thérapeutique du patient.

•  Coordination de parcours :

Suivi des enfants atteints de maladies rares dans les spécialités uro-néphrologiques

Interface entre l’équipe pluridisciplinaire, les familles et les partenaires extérieurs

Organisation de réunions de concertation pluridisciplinaires

Suivi des plans personnalisés de soins et des parcours complexes

•  Éducation thérapeutique :

Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de programmes d’éducation thérapeutique adaptés à l’âge et aux pathologies des enfants.

Recueil des besoins éducatifs des patients et familles

Accompagnement des familles dans l’apprentissage des gestes et connaissances liés à la maladie et au traitement

•   Activités transversales :

Participation aux réunions de la filière

Contribution à l’amélioration continue de la qualité des soins et du suivi des enfants

Favoriser la recherche, l’enseignement et l’apprentissage clinique

 Diplôme : Être titulaire d’un diplôme d’infirmière en pédiatrie ainsi que d’une autorisation d’exercice au Grand-Duché de Luxembourg

  Formation / compétence complémentaire :

-       Formation de case Manager

-       Connaissances des soins de santé et de l’organisation du système de soins au Luxembourg

-       Capacités d’analyse et de synthèse dans la prise en charge de parcours complexes

-       Capacités affirmées à travailler en équipe pluridisciplinaire

-       Compétences d’organisation et de coordination

-       Aptitudes administratives et rédactionnelles

-       Des compétences en matière de communication et de leadership constituent un atout.

Expérience professionnelle : 3 ans minimum.

Connaissances considérées comme un avantage : Être titulaire d’un diplôme en Care Management associé au domaine de la santé. Le cas échéant, le candidat/la candidate s’engage à suivre des formations y relatives.

Connaissances informatiques : SAP, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), outils de visioconférence

Connaissances linguistiques : français, anglais et allemand. Toute autre langue parlée au Grand-Duché sera considérée comme un atout

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

-       Capacités relationnelles à travailler en équipe pluridisciplinaire

-       Capacités de communication écrite et orale

-       Sens des responsabilités et de l'initiative

-       Capacités de se remettre en question et ouverture d’esprit, capacité d’adaptation

-       Discrétion, politesse et disponibilité

-       Ambition à faire évoluer l’organisation du parcours de soins afin d’améliorer la qualité et la sécurité de la prise en charge

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes