• Vous organisez, coordonnez et animez l'équipe soignante. 


• Vous garantissez l'adéquation entre l'activité, les ressources et les compétences, et vous mettez en place des pratiques fiables au service de l'enfant et de sa famille. 


• Vous prenez les décisions relevant de son périmètre, en rend compte et vous conduisez les actions d'amélioration avec constance.


• Votre présence clinique soutient l'observation des pratiques, l'accompagnement des professionnels et la crédibilité managériale. 


• Vous vous inscrivez dans une fonction dont la priorité reste le pilotage de l'unité.

Spécificités et enjeux du management de l’unité :

• Organisation et continuité : stabiliser le fonctionnement quotidien, clarifier les rôles, fiabiliser les plannings et coordonner les flux d'admission, de séjour et de sortie.


• Sécurité du circuit médicamenteux : sécuriser chaque étape de la prescription à l'administration, supprimer les retranscriptions évitables, renforcer la traçabilité et traiter les incidents par des actions suivies.


• Compétences pédiatriques : évaluer les compétences disponibles, structurer l'intégration, le tutorat et la formation, et garantir les compétences nécessaires aux situations courantes et urgentes.


• Coordination médico soignante : installer des temps de coordination réguliers, clarifier les décisions et les responsabilités, et fluidifier la coopération autour du parcours de l'enfant.


• Dynamique d'équipe : rétablir un cadre de travail équitable, développer le dialogue et le feedback, réguler les conflits et redonner aux professionnels des repères et des objectifs communs.

Vos priorités :

• Réaliser un diagnostic partagé de l'organisation, des risques et des compétences.


• Installer les routines de pilotage et prioriser un plan d'action sur douze mois.


• Fiabiliser les étapes critiques du circuit médicamenteux.


• Déployer le plan de développement des compétences et stabiliser les règles d'organisation.


• Ancrer les nouvelles pratiques et objectiver les progrès.


• Consolider une dynamique d'équipe fondée sur la responsabilité, la coopération et le feedback.

Ce que le poste permet de construire :

• Une organisation de soins pédiatriques plus lisible et plus fiable pour les enfants, les familles et les professionnels.


• Une équipe dont les compétences sont reconnues, développées et mobilisées au bon moment.


• Une coopération médico soignante structurée autour de décisions explicites et de résultats suivis.


• Des améliorations directement observables dans la sécurité, la continuité et l'expérience de soins.

• Vous possédez un diplôme et une autorisation d’exercer d’infirmier ou d’infirmier spécialisé.


• Vous possédez minimum une expérience de 5 ans dans votre profession, idéalement dans le domaine pédiatrique.


• Vous avez, idéalement, une expérience réussie et une formation universitaire en management.


• Vous possédez les connaissances suivantes : Les projets institutionnels, de la direction des soins et du pôle clinique ; la législation luxembourgeoise, la Convention Collective du Travail, JCI, le principe de jugement clinique, pathologies prévalentes du service, l’urgence vitale BLS.


• Vous êtes à l’aise avec le management des équipes, la gestion de projet, et le management du changement.


• Vous maitrisez le français, le luxembourgeois ou l’allemand, et l’anglais. 


• Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes et qualités humaines suivantes : Leadership, authenticité, sens des responsabilité, management par les valeurs, exemplarité, prise de décision, orientation résultats, faculté d’analyse, flexibilité, coordination, encadrement, délégation, communication orale et écrite.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.


• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.


• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.


• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. 


• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,


• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.


• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. 


• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes