Vous participez activement à la mise en œuvre et au développement du réseau de compétences Douleur, Obésité adulte et Obésité infantile.

Vous assurez le suivi administratif et budgétaire de ses réseaux compétences.

Vous veillez à une bonne coordination des acteurs et des structures de réseau afin d’assurer une prise en charge de qualité des patients.

Vous intervenez dans les orientations stratégiques du réseau.

Vous réalisez un reporting régulier de votre activité auprès de votre hiérarchie et des parties prenantes internes des réseaux.

Vous développez et assurez une communication optimale au sein des deux réseaux.

Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master en Santé Public / Finances ou équivalent.

Vous possédez une expérience professionnelle minimum de 3 ans de préférence dans la gestion administrative, la gestion de projet et la gestion budgétaire.

Vous possédez des compétences d’organisation, de priorisation et d’adaptation, des qualités rédactionnelles (documents, bilans d’activité, rapports, notes) et de gestion documentaire, d’analyse et de présentation de données.

Vous maîtrisez les logiciels bureautiques MS Office, notamment Excel, Word, Powerpoint.

Vous maîtrisez le français, l’anglais et/ou l’allemand. Le luxembourgeois est considéré comme un atout.

Vous êtes reconnu pour vos qualités personnelles de leadership, de travail en équipe, de communication, d’autonomie, d’initiative, d’écoute, d’échange, de synthèse, de prise de décision, de proposition et de négociation.

Vous connaissez idéalement l’organisation du système de soins et les réseaux de soins au Luxembourg.

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.