L’assistant social intervient dans une relation d’aide, auprès de toute personne pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés psycho-médico-sociales, économiques et culturelles. Il informe, oriente, conseille et guide les personnes accueillies pour les aider à régler les problèmes de la vie courante et favoriser leur intégration sociale. Il a un rôle de prévention et d’éducation à la Santé.

L’assistant social doit savoir évaluer la situation sociale, économique et familiale de l’enfant, pour identifier les facteurs de vulnérabilité ou de protection. Il coordonne et travaille en réseau pour garantir une approche holistique. Il exerce ses différentes missions en collaboration pluridisciplinaire avec l’ensemble des intervenants du suivi social de l’individu et de sa famille, au niveau hospitalier et avec les réseaux externes. Il doit maîtriser les conventions internationales (comme la Convention relative aux droits de l’enfant) et les lois nationales en matière de protection des mineurs. Il doit être en mesure de monter des dossiers d’aide sociale, de protection de l’enfance ou d’orientation vers des structures adaptées. Il se doit de respecter les règles déontologiques liées au secret professionnel tout en garantissant la sécurité de l’enfant. Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler avec des familles issues de contextes culturels divers. Il a un rôle de prévention et d’éducation à la Santé. Il agit enfin dans le respect des objectifs stratégiques, règles, valeurs et projets institutionnels et de service définis au sein de l’hôpital.

- Établir une relation de confiance avec la personne, l’enfant et sa famille/tuteur

- Informer, écouter et orienter par un accompagnement social adapté.

- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'accompagnement adaptés, en collaboration avec les équipes multidisciplinaires internes et externes

- Assurer un rôle de médiation et de négociation

- Gérer et organiser les tâches administratives quotidiennes relatives à la fonction.

- Être à l’écoute de l’actualité socioéconomique pour améliorer sa pratique professionnelle.

- Développer un travail en partenariat et en réseau aussi bien en interne qu’en externe pour améliorer la gestion de la sortie.

- Former, accompagner le stagiaire et intégrer le nouveau collaborateur.

- Autorisation d’exercer la profession d’assistant social au Luxembourg.

- Expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance (0-13 ans)

- Connaissances linguistiques : luxembourgeois obligatoire, allemand, français

- Connaissance du cadre institutionnel de l’action sociale au Grand-Duché du Luxembourg.

- Connaissance de la Charte des droits de l’enfant

- Formations complémentaires : médiation familiale, psychopathologie de l’enfant, interculturalité dans un contexte éducatif, prévention des comportements suicidaires/gestion de crise

- Détention d’un permis de conduire.

- Utilisation aisée de l’outil informatique et de la bureautique.

- Aptitudes, qualités personnelles :

- Autonomie et organisation.

- Sens des responsabilités.

- Ouverture d’esprit et tolérance.

- Sens relationnel développé, capacité de négociation.

- Bon équilibre personnel permettant d’affronter des situations difficiles.

- Esprit d’équipe, de collaboration.

- Flexibilité et disponibilité, souplesse dans l’organisation temporelle du travail.

· Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

· Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

·  La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

· Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

· Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

· Un cadre de vie et de travail agréables,

· Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

· Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

· Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.