La pratique en stérilisation consiste à mettre à disposition de ses clients, des Dispositifs Médicaux Réutilisables stériles « de haute qualité » (nettoyés, fonctionnels, exempts de germes, livrés dans les délais), conformes aux exigences du client ainsi qu’aux exigences réglementaires applicables (Normes, recommandations, bonnes pratiques, règlements…).

Cette mission est exercée par différents collaborateurs formés aux spécificités du service de stérilisation, dont : L’infirmière, l’aide-soignante et l’agent de stérilisation qui pour chacun de leur fonction occupent un poste précis dans le processus, sous la responsabilité du chef d’unité qui supervise le travail des équipes de l’unité de stérilisation.

• Collecter et trier les Dispositifs Médicaux Réutilisables (DMR) à traiter.
• Réaliser des actes de lavage et de désinfection.
• Réaliser des actes de conditionnement (emballage).
• Réaliser des actes de stérilisation.
• Distribuer et livrer les dispositifs réutilisables stérilisés.
• Contribuer à la démarche qualité du service et de l’institution (ISO/JCI)
• Assurer des actes de contrôle.
• Assurer la prise en charge des matériels divers.
• Améliorer de manière continue ses compétences.

• Expérience professionnelle en milieu hospitalier ou en stérilisation de matériel.
• Connaissances spécifiques en hygiène (sale, propre, bactérie…).
• Connaissances informatiques de base : MS Office, Internet.
• Connaissances linguistiques: français, luxembourgeois
• Aptitudes et qualités personnelles: Posséder le sens des priorités et de l’urgence, capacité de raisonnement; bonne capacité physique; esprit d’équipe; rigueur, méthodologie.

Qualités supplémentaires considérées comme un avantage :

• Connaissance de toute autre langue.
• Diplôme ou certificat de formation complémentaire dans le domaine de la stérilisation des dispositifs médicaux (ex. formation de conducteur d’autoclave, Sterilearn…)

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.