Intégré au sein de l’équipe Infrastructure, l’administrateur de bases de données est chargé de créer et de maintenir les environnements de base de données. Il assure la disponibilité, l’intégrité et la sécurité des bases de données existantes au CHL.

Ø  Administrer et maintenir des bases de données du CHL.

Ø  Gérer et optimiser les processus de sauvegarde/archivage.

Ø  Réaliser le support technique et l’assistance aux informaticiens et aux utilisateurs.

Ø  Assurer la veille technologique et contrôle des bases de données.

Ø  Corriger le paramétrage ou les failles de sécurité.

 
Ø  Bachelor en informatique.

Ø  Expérience professionnelle de 5 années comme administrateur de bases de données dans une entreprise de taille importante. Expertise en gestion de centres de données et en gouvernance des données.

Ø  Connaissances professionnelles :

-       maitrise des bases de données Oracle et MS SQL,

-       des concepts de bases de données tels que les modèles de données, les langages de requête SQL et les outils de gestion de bases de données,

-       des systèmes d’exploitation tels que Linux et Microsoft Windows Server,

-       Windows 10, Microsoft Office, Visio.

Ø  Connaissances linguistiques : Français, Anglais (parlé et écrit). La connaissance de l’Allemand et du Luxembourgeois est considérée comme un avantage.

Ø  Aptitudes et qualités personnelles:

-       Bonne capacité de communication.

-       Sensible à la qualité de service à apporter aux utilisateurs.

-       Capable de prioriser les tâches dans un environnement très dynamique.

-       Capable de travailler en équipe.

-       Consciencieux (documentation du travail réalisé).

-       Respect des procédures organisationnelles et techniques.

-       Respect du secret professionnel.

Ø  Un environnement de travail dynamique, multiculturel et indépendant de structures internationales.

Ø  Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

Ø  Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

Ø  Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Ø  Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.