Le soignant chef du laboratoire adjoint exerce sa fonction sous la responsabilité et en collaboration étroite et continue avec le soignant chef du laboratoire (SCL).

Il assure à 50 % une fonction clinique en pratiquant une activité technique et à 50 % une fonction managériale, répartition qui se veut flexible en fonction des besoins de l’organisation.

Il est un manager, un facilitateur, un relais, une aide, un gestionnaire de projet et un support pour le SCL.

A ce titre, il participe, dans son rôle propre, à/au :

• Déploiement de la stratégie de l’établissement et de la politique de la direction des soins.
• La gestion optimale et pertinente des ressources humaines et matérielles du service.
• La mise en place d’un management de proximité efficace.
• Développement de la culture qualité et sécurité selon les standards JCI, EBN.
• Visibilité interne et externe de l’unité.

En l’absence du SCL, sur délégation, il est amené à le remplacer afin de garantir le bon fonctionnement du service.

Transversalement, sa mission sera d’assurer la continuité opérationnelle des activités, ainsi que le suivi des différents projets et dossiers que le SCL lui aura confiés (cf. fiche de poste SCL).

Il connaît les limites de sa fonction et n’hésite pas à recourir à la voie hiérarchique.

Diplôme et expérience :

• Autorisation d’exercer la profession de laborantin ou d’ATM de laboratoire et 3 ans d’expérience dans sa profession.

Formation complémentaire :

• Management, gestion de projets, qualité – engagement à suivre des modules de formation en management (notamment formation continue)

Connaissances particulières :

• Les projets institutionnels, de la direction des soins et du Pôle ; la législation luxembourgeoise, EFQM / JCI, le principe de jugement clinique, pathologies et activités prévalentes du service.

Connaissances informatiques :

• Utilisation aisée de l’outil informatique : Word, Excel, HRACCESS, Talentsoft, Outlook

Connaissances linguistiques :

• Français, anglais technique, luxembourgeois ou allemand.

Aptitudes particulières et qualités

personnelles requises :

• Capacités de leadership (médiation, négociation, convaincre, sens de la pédagogie, prise de décision…).
• Orientation résultats, faculté d’analyse.
• Capacité d’évaluer, prioriser et superviser.
• Capacité à se positionner comme contributeur et être force de proposition dans le cadre de projets
• Capacités de planification, de coordination et de délégation.
• Maîtrise des techniques de communication et d’entretien ; disponibilité pour l’écoute et la communication en équipe
• Capacité d’autonomie dans le travail, capacité d’autoévaluation, adaptabilité.
• Sens de la discrétion au delà du secret professionnel, exemplarité.
• Créativité.
• Aisance dans la rédaction.

Qualités supplémentaires considérées comme atout :

• Expérience réussie en management
• Formations en management d’équipe.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.