Le case manager du parcours de l’obésité accompagne le patient tout au long de son parcours médical ou chirurgical.

Il définit l’objectif du suivi dès l’entrée du patient dans le parcours.

Il planifie, aide à la mise en œuvre et coordonne les actions permettant l’atteinte des objectifs tout en gardant une vision globale du processus.

Il gère le parcours patient afin de garantir une prise en charge de qualité et en toute sécurité.

Le case manager du parcours de l’obésité exerce sous la responsabilité de son soignant chef d’unité de la Clinique de l’Obésité.

Il met en place un partenariat privilégié avec d’une part son soignant chef d’unité et d’autre part son binôme médecin chef de service.

Il développe les enseignements / éducation du patient en mettant en place un projet de coaching santé individuel pour chaque patient.

Le case manager du parcours de l’obésité utilise et réadapte selon l’évolution de la science en matière de prise en charge du patient obèse, les outils propres au parcours : itinéraire clinique, carnet de suivi obésité.

Il est le fil rouge qui garantit la continuité du projet individuel de chaque patient entré dans son parcours.

Il documente le parcours patient et s’assure du respect de chaque étape auprès des différents acteurs du parcours.

·         Orientation du patient vers les spécialistes selon ses besoins individuels

·         Organisation, planification et coordination selon les besoins du patient

·         Coaching santé selon le plan de vie du patient

·         Evaluation du parcours patient

·         Prestation des soins infirmiers curatif, préventif et éducatif

·         Participation active à l’élaboration des supports de soins nécessaires pour l’éducation du patient

·         Mise en œuvre des soins infirmiers attendues par rapport aux problématiques de santé du patient

·         Participation à des activités de recherche

·         Mise en place d’une veille sur l’évolution de la pathologie

·         Assurer la continuité des informations inter-métier tant en termes d’outils que dans l’orchestration d’échanges autour du patient

Autorisation d’exercer la profession d’infirmier et 3 ans d’expérience dans sa profession.

-       Capacités de leadership (médiation, négociation, convaincre, sens de la pédagogie, prise de décision…).

-       Orientation résultats, faculté d’analyse.

-       Capacité d’évaluer, prioriser

-       Capacités de planification, de coordination et de délégation.

-       Maîtrise des techniques de communication et d’entretien.

-       Capacité d’autonomie dans le travail, capacité d’autoévaluation, adaptabilité.

-       Sens de la discrétion au-delà du secret professionnel, exemplarité.

-       Créativité.

Aisance dans la rédaction

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.