L’auxiliaire de soins réalise des opérations de nettoyage et d’entretien des surfaces, des locaux et des matériels médico-techniques spécifiques à son domaine d’activité. Elle peut également prendre en charge certaines activités hôtelières liées à la gestion des repas et du linge. Elle contribue à la gestion logistique et organisationnelle du service en collaboration avec l’équipe médico-soignante et à son amélioration continue. Elle contribue à la bonne tenue des locaux et a la responsabilité des suivis hebdomadaires, mensuels et annuels des contrôles standardisés qui sont dans son champ d’action. Elle contribue à la qualité et sécurité des patients par l’application de procédures d’hygiène spécifiques, le suivi d’indicateurs dans le domaine de l’hygiène et la révision de pratiques/protocoles si nécessaire.

Elle agit sous la responsabilité du Soignant chef d’unité et travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

• Connaissances des principes d’hygiène et produits d’entretien.
• Connaissances informatiques : utilisation aisée de Word, Excel, Powerpoint
• Connaissances linguistiques : français, Luxembourgeois, allemand
• Aptitudes, qualités personnelles :
  • Sens de l’ordre, de la méthode, de l’organisation, de planification et de coordination.
  • Rigueur et discipline personnelle pour respecter les règles d’hygiène, de manutention, et les procédures établies en la matière.
  • Collégialité, esprit d’équipe.
  • Discrétion, politesse, disponibilité.
  • Sens des responsabilités.
• Qualités complémentaires considérées comme avantage :
  • Toute formation dans le secteur de la santé.
• Expérience professionnelle dans un milieu sanitaire

Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.

Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.

La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.

Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.

Des possibilités d’évolution professionnelle via une offre de formation continue.

Un cadre de vie et de travail agréables,

Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.

Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.