L’infirmier prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale. Il fait face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l'équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution. L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative. Il participe à l’encadrement et à la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires. L’exercice du métier d’infirmier est conforme au règlement grand-ducal du 21 janvier 1998 portant sur l’exercice de la profession d’infirmier.

Aspects plus spécifiques à l’unité 30 : l’unité 30 assure la prise en charge de plusieurs spécialités chirurgicales et la prise en charge de patients de médecine de gastroentérologie.

• Connaitre les examens invasifs en gastroentérologie et les techniques opératoires d’urologie, de gynécologie et de la chirurgie viscérale et savoir les expliquer en détails au patient. Une observation des interventions au bloc opératoire et en endoscopie et en consultation est prévue pour développer ces savoirs.
• Assurer la surveillance post opératoire ou post examen invasif, savoir interpréter les liens et éviter les complications en faisant preuve de jugement clinique.
• Maîtrise de la manipulation des seringues électriques, des pompes, des sondes naso-gastriques, des stomies, des PEG, des lames de différentes types. Administrer de transfusions, antibiothérapie.
• Participer activement aux réunions interdisciplinaires pour assurer la qualité et continuité des soins.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés. Favoriser la réinsertion rapide du patient dans son cadre de vie extrahospitalier (recherche d’une qualité de vie optimale et promotion de l’autonomie du patient).
• Participer à la gestion du service, avoir un esprit de culture de sécurité, élaborer une critique constructive et savoir signaler des dysfonctionnements.
• Garantir une cohésion d’équipe : interprofessionnel, interservices, respect des valeurs institutionnelles.

• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs ainsi que les stagiaires.
• Garantir la sécurité des dispositifs médicaux.

• Diplôme et autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand-Duché de Luxembourg.
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum en chirurgie et/ou gastroentérologie.
• Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français.
• Aptitudes, qualités personnelles :

          - réflexivité, rigueur, assertivité,

          - caractère ferme, patience, sens relationnel développé,

          - capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité,

          - sens des responsabilités et de l’ordre, esprit d’initiative et d’autonomie,

          - être curieux et vecteur de la transmission des savoirs en chirurgie              et gastroentérologie.

Qualités supplémentaires considérées comme atout :

• Connaissances linguistiques supplémentaires : anglais, allemand, portugais
• Expérience dans un service de soins middle care chirurgie ou en gastroentérologie.
• Formations spécialisées en chirurgie (ex : DU plaies, DU douleur post-opératoire, stomathérapie …).
• DU de pancréatologie, de pathologies digestives ou MICI.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

• Un cadre de vie et de travail agréables,
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.