Au sein du service sécurité au travail, le gestionnaire de la sûreté assure la gestion du service de gardiennage et de la programmation du système de contrôle d’accès.

Vos tâches principales au niveau gestion du service externe de gardiennage : 

Ø  Analyse des rapports journaliers du service de gardiennage et mise en place des actions correctives qui concernent la sécurité du personnel et la sécurisation des lieux.

Ø  Suivi d’informations plus détaillées en cas d’implication du service de gardiennage (ex. vols, agressions, accidents, appels de la Police, gestion SDF…).

Ø  Gestion des plaintes internes en relation avec le service de gardiennage.

Ø  Coordination de l’accueil des détenus dangereux avec la Police, le service de gardiennage et les services concernés du CHL.

Ø  Organisation et tenue de réunions. 

Ø  Suivi des factures et gestion de commandes.

Ø  Suivi des formations des agents de sécurité.

Ø  Suivi et analyse des statistiques et indicateurs trimestriels concernant le gardiennage.

Ø  Tenue à jour de la documentation, des procédures et modes opératoires pour les missions de gardiennage pour autant qu’elles concernent la sécurité des personnes ou la sûreté (p.ex. incendie, sécurité/sûreté héliport).

Ø  Organisation de l’accompagnement hebdomadaire de transferts d’argent (ex. caisses automatiques).

Vos tâches principales au niveau de la programmation du système de contrôle d’accès : 

Ø  Création et programmation de badges d’accès.

Ø  Attribution d’accès provisoires et analyse des accès manquants.

Participation à l’amélioration de la structure des accès physiques (groupes de personnes, zones de sécurisation, …).

Ø  Certificat de fin d’études secondaires ou certificat de fin d’études secondaires techniques.

Ø  Expérience professionnelle réussie minimale de 5 ans dans une fonction similaire.

Ø  Connaissances linguistiques : français, et allemand (parlé et écrit). La connaissance de l’anglais et du luxembourgeois est considéré comme un avantage.

Ø  Utilisation aisée de l’outil informatique (ex : Microsoft Office).

Ø  Aptitudes et qualités personnelles: 

-       Capacité à travailler de façon autonome et consciencieuse.

-       Sens des responsabilités.

-       Capacité relationnelle développée et capacité de négociation.

-       Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Ø  Un environnement de travail dynamique et multiculturel.

Ø  Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

Ø  Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

Ø  Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Ø  Un nombre de jours de congés équivalent à près de 6 semaines et demie + jours libres.

Ø  Un restaurant d’entreprise et l’accès gratuit à une salle de sport.