L’infirmier prévoit organise et dispense des soins de sa propre initiative ou sur prescription médicale. Il fait face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l'équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution. L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative. Il participe à l’encadrement et à la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires. L’exercice du métier d’infirmier est conforme au règlement grand ducal du 21 janvier 1998 portant sur l’exercice de la profession d’infirmier.

Tâches principales :

• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité.
• Organiser et gérer les activités de soins en faisant preuve de jugement clinique.
• Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins.
  Réaliser les soins éducatifs individualisés et/ou collectifs.
• Communiquer, mener des soins relationnels.
• Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs ainsi que les stagiaires.

Aspects plus spécifiques à cette unité:

• Favoriser la réinsertion rapide du patient dans son cadre de vie antérieur (recherche d’une qualité de vie optimale et promotion de l’autonomie du patient), stimuler et motiver le patient.
• Rechercher la collaboration et l'intégration de la famille dans le projet de soins.
• Appliquer efficacement la démarche d’évaluation gériatrique standardisée.

• Diplôme et autorisation d’exercer la profession d’infirmier.
• Connaissances linguistiques : français et idéalement le luxembourgeois. Connaissance de toute autre langue sera considérée comme un avantage.
• Connaissance théorique et pratique de l’évaluation gériatrique standardisée, la prévention des risques en lien avec la fragilité (dénutrition, chutes…), la prise en charge des troubles cognitifs, des règles de manutention, l’éthique professionnelle, la bientraitance, prise en charge de l’urgence vitale
• Formation complémentaire : Actes de réanimation d’urgence, formation et/ou expérience professionnelle en gériatrie.

Qualités personnelles :

• Esprit d’analyse, sens des priorités, prise d’initiative, autonomie, sens des responsabilités
• Jugement clinique
• Capacité à gérer les situations de stress et/ou d’agressivité, capacité d’adaptation et d’organisation
• Sens relationnel développé et capacité d’accueil, discrétion, politesse disponibilité, franchise, patience, maturité affective, caractère ferme
• Curiosité intellectuelle et volonté de se former
• Capacité de se remettre en question et ouverture d’esprit, tolérance et compliance

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée

• Un cadre de vie et de travail agréables.
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.