L’infirmier en consultation reçoit des personnes en ambulatoire venant de leur propre initiative ou adressés par un médecin dans un but précis, défini par l’objet de la consultation infirmière. Il est un spécialiste et expert de la pathologie traitée. Après une observation, il formalise les besoins du patient dans une perspective de soins infirmiers, prodigue des soins, éduque et fournit des informations et des conseils dans le cadre de son champ de compétence.

Il doit faire face à des situations d'urgence et/ou de crise. Il joue un rôle déterminant d'intermédiaire dans la prise en charge du patient et de son entourage que ce soit au niveau de l’équipe pluridisciplinaire ou avec les partenaires extérieurs à l’institution. A ce titre, il contribue à l’optimisation de la Santé publique. Il participe activement au recrutement et à la fidélisation du patient.

L’infirmier preste des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs qui sont de nature relationnelle, technique ou éducative.

Elaborer et mettre en œuvre un projet de soins individualisé et en pluridisciplinarité

Gérer les activités de consultation

Organiser les activités de soins pour assurer le circuit patient

Réaliser les soins techniques dans le respect des bonnes pratiques professionnelles

Conduire des soins éducatifs et relationnels

Promouvoir et assurer la prévention de la Santé publique

Assurer un suivi à distance des soins pour surveiller l’évolution du patient

Valoriser la qualité des soins et contribuer à l’amélioration de la pratique professionnelle

Assurer la maintenance et la logistique liées aux soins

Former, accompagner le stagiaire et intégrer le nouveau collaborateur

Aspects plus spécifiques au service:

Participer en collaboration médico-soignante à la prise en charge des patients diabétiques, en ambulatoire et en hospitalisation, nécessitant des connaissances en diabétologie comme dans les auto-soins ou un ajustement du traitement.
Entretenir un niveau élevé de compétences en diabétologie et gestion proactive en équipe et en collaboration avec le médecin sur les nouvelles techniques de soins spécifiques.

Expérience et compétences requises 

Diplôme : Diplôme et autorisation d’exercer la profession d’infirmier au Grand Duché de Luxembourg.

Formation complémentaire : Actes de réanimation d’urgence

Connaissances considérées comme un avantage: Expérience en diabétologie

Niveau de connaissances élevé  de la pathologie diabétique et expertise des différents concepts d’éducation à la santé

Connaissances informatiques : Utilisation aisée de matériel informatique et électronique

Connaissances linguistiques : Français, allemand et luxembourgeois. La connaissance de toute autre langue est un atout (Anglais, portugais, …).

Aptitudes particulières et qualités personnelles requises :

-       Capacité d’analyse, de traitement des informations et actions.

-       Sens relationnel développé et capacités pédagogiques pour faire du patient          un partenaire de soins dans la gestion de sa maladie.

-       Capacité d'adaptation et d'évolution professionnelle.

-       Discrétion, politesse, disponibilité, franchise.

-       Caractère ferme tout en étant, patient, assertif.

-       Curiosité intellectuelle et capacité d’apprentissage.

• Un travail multidisciplinaire et activité variée qui embrasse le spectre complet des soins intensifs de l’établissement.
• Un contexte de modernisation et d’innovation favorisant l’initiative personnelle.
• Un terrain de stage accueillant des des étudiants de différentes écoles et facultés des pays limitrophes.
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2028.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Un budget de Formation Continue vous permettant de développer votre projet professionnel.

• Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive.
• Les commodités d’une crèche à l'hôpital et d’une salle de sport, et de nombreux autres avantages sociaux.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.