Dans le cadre de l’exploitation et de la gestion des bâtiments, techniques d’infrastructures (TGA) de bâtiments, l’administrateur CAFM est l’interlocuteur privilégié du domaine Facility Management pour tous les services supports : Coordination des travaux, Technique, Sécurité au travail, Logistique, Cellule d’Ingénierie Biomédicale, Informatique, Finances.

Il collabore avec les services du CHL à la définition des besoins en informations pour les intégrer à l’outil CAFM. En collaboration avec les différents services du CHL, il accompagne le projet de mise en place du CAFM ainsi que son exploitation ultérieure, dont le développement structuré des attributs bien définis et utilisables pour tous les services.

Il organise les flux fonctionnels et financiers ainsi que les interfaces entre tous les systèmes existants dans le domaine CAFM (notamment le système SAP).

L’administrateur CAFM veillera à intégrer dans l’outil les bâtiments existants en vue d’améliorer la gestion journalière ainsi que le Nouveau Bâtiment Centre et toutes les futures constructions.

- Gérer le projet de déploiement de l’outil CAFM

- Administrer la plateforme CAFM

- Analyser les nouvelles demandes

- Former les utilisateurs

- Garantir la sécurité et la conformité

- Assurer le support 2ième niveau

- Ingénieur généraliste ou expérience équivalente. Formation certifiante en gestion de projet.

- Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine CAFM, et en maintenance industrielle ou des batiments.

- Connaissances linguistiques : français, anglais, l’allemand.

- Maitrise des outils de flux de production

- Aptitudes particulières et qualités personnelles requises : 

• Curiosité technique et informatique
• Leadership et capacité à travailler en équipe, sens du relationnel et d’adaptation
• Autonomie dans l’organisation du travail et esprit d’initiative affirmé
• Capacités de communication écrites et orales (animation de réunions, de formations)
• Capacité d’écoute et d’interaction
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacité à la prise de décision et force de proposition
• Capacité de négociation et sens du compromis
• Capacité de travailler efficacement avec des équipes interdisciplinaires, vision transversale

- Connaissances considérées comme atouts : 

• Langue luxembourgeoise
• Logiciel Loy & Hutz 
• BIM et outils CAD
• Système SAP

- Un environnement de travail dynamique, multiculturel et indépendant de structures internationales.

- Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

- Une rémunération attractive (Convention collective de travail de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) et un programme de formation continue.

- Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

- Les commodités d’une crèche, d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport.