Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Case manager, Psychomotricien(ne), Sage femme

2026-653 - Psychomotricien pour l'activité Petite Enfance / Autisme m/f/x

Fri, 24 Apr 2026 11:52:50 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le/la psychomotricien(ne) réalise des bilans psychomoteurs globaux en prenant en compte les dimensions motrices, cognitives, affectives et relationnelles de l’enfant. À partir de l’analyse des capacités et des difficultés repérées, il/elle élabore un projet thérapeutique visant à favoriser l’investissement corporel et la relation à l’autre. Il/elle intervient dans des actions de diagnostic, de prévention, d’éducation, de rééducation et de thérapie. Dans le cadre spécifique de l’Unité Petite Enfance, l’activité porte principalement sur la réalisation de bilans psychomoteurs et développementaux, ainsi que sur des prises en charge thérapeutiques individuelles ou groupales à médiation corporelle. Le projet de soins est construit en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire. Le/la psychomotricien(ne) participe au staff hebdomadaire, ainsi qu’à des entretiens avec les familles. Son activité se répartit entre la réalisation de bilans psychomoteurs et développementaux, indispensables à l’évaluation globale de l’enfant, et la mise en place de suivis thérapeutiques individuels ou groupaux, définis en fonction des besoins repérés. La spécificité de la consultation Petite Enfance concerne le dépistage précoce des troubles du lien, l’analyse des relations affectives parents/enfants et l’identification des signes précoces des troubles du spectre de l’autisme (TSA). Le/la psychomotricien(ne) joue un rôle central dans l’observation fine du développement psychomoteur et relationnel de l’enfant, contribuant ainsi au processus d’évaluation diagnostique

Diplôme et autorisation d’exercer la profession de psychomotricien(ne) au Grand-Duché de Luxembourg. Expérience professionnelle en psychomotricité dans le champ de l’enfance et des troubles du spectre de l’autisme. Une expérience en pédopsychiatrie constitue un atout. Connaissances linguistiques : luxembourgeois, français et anglais. La connaissance de toute autre langue est considérée comme un avantage. Utilisation aisée de la bureautique. Aptitudes particulières et qualités personnelles : - Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire. - Grande capacité relationnelle et humaine. - Avoir l’esprit d’observation, de l’imagination et de la créativité. - Capacité d’organisation, d’autonomie et de prise d’initiative. - Maturité d’esprit, sens des responsabilités. - Bon équilibre personnel. - Douceur, patience, calme, fermeté.

2026-631 - Sage femme polyvalente m/f/x

Wed, 25 Mar 2026 18:29:53 Z

Contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Pour l’ensemble des activités stationnaires et ambulatoires de la Maternité : Salle d’accouchement, Centre de périnatalité, Urgences gynéco-obstétricales, Unité 73 et Unité 74 La sage-femme exerce sa fonction dans le domaine de la périnatalité, du désir de grossesse au retour de couche. Elle joue un rôle d’information, d’éducation, d’accompagnement et de soins de la famille en devenir. Elle travaille en interdisciplinarité, ainsi qu’en pluridisciplinarité avec l’ensemble des acteurs médico-soignants. Elle travaille en collaboration et partage les informations avec le médecin gynécologue référent. Elle est habilitée à réaliser des actes techniques, relationnels et d’urgence auprès de la patiente. Elle joue un rôle propre au niveau du suivi de la grossesse et de l’accouchement à bas risque (eutocique), et délégué par le médecin-gynécologue en ce qui concerne la grossesse à moyen et haut risque (dystocique). Elle participe à rendre la femme enceinte et le couple acteur et responsable de leur cheminement vers la parentalité.

Autorisation d’exercer la profession de sage-femme au Grand-Duché de Luxembourg. Connaissances particulières : principes de l’éducation à la santé, démarche de raisonnement clinique, concept de parentalité, gestes et actes d’urgence. Volonté affirmée de développer ses connaissances et compétences Connaissances linguistiques : anglais, français, luxembourgeois et/ou allemand. Aptitudes, qualités personnelles :Ouverture à la pluralité culturelle, sens relationnel développé, qualités pédagogiques, Respect, discrétion, politesse, disponibilité, franchise, patience. Capacités d’évolution : ouverture au changement, capacité d’adaptation et d’organisation, sens des responsabilités et des priorités, d’autonomie, capacité d’analyse, prise de décision.

2026-609 - Case Manager a la Policlinique de l'Obésité m/f/x

Thu, 05 Mar 2026 15:59:43 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le case manager du parcours de l’obésité accompagne le patient tout au long de son parcours médical ou chirurgical. Il définit l’objectif du suivi dès l’entrée du patient dans le parcours. Il planifie, aide à la mise en œuvre et coordonne les actions permettant l’atteinte des objectifs tout en gardant une vision globale du processus. Il gère le parcours patient afin de garantir une prise en charge de qualité et en toute sécurité. Le case manager du parcours de l’obésité exerce sous la responsabilité de son soignant chef d’unité de la Clinique de l’Obésité. Il met en place un partenariat privilégié avec d’une part son soignant chef d’unité et d’autre part son binôme médecin chef de service. Il développe les enseignements / éducation du patient en mettant en place un projet de coaching santé individuel pour chaque patient. Le case manager du parcours de l’obésité utilise et réadapte selon l’évolution de la science en matière de prise en charge du patient obèse, les outils propres au parcours : itinéraire clinique, carnet de suivi obésité. Il est le fil rouge qui garantit la continuité du projet individuel de chaque patient entré dans son parcours. Il documente le parcours patient et s’assure du respect de chaque étape auprès des différents acteurs du parcours.

Autorisation d’exercer la profession d’infirmier et 3 ans d’expérience dans sa profession. - Capacités de leadership (médiation, négociation, convaincre, sens de la pédagogie, prise de décision…). - Orientation résultats, faculté d’analyse. - Capacité d’évaluer, prioriser - Capacités de planification, de coordination et de délégation. - Maîtrise des techniques de communication et d’entretien. - Capacité d’autonomie dans le travail, capacité d’autoévaluation, adaptabilité. - Sens de la discrétion au-delà du secret professionnel, exemplarité. - Créativité. Aisance dans la rédaction